Modèle demande de justification d`absence

Un certain nombre de situations peuvent avoir lieu qui exigent que l`employé demande du temps loin du travail. La demande peut avoir lieu à l`avance, ou se produire à l`éperon du moment. Heureusement, de nombreux employeurs sont disposés à approuver ces types d`absences et à s`assurer qu`ils n`ont aucun type d`impact négatif sur le dossier de fréquentation de l`employé. Le congé de maternité ou de paternité est deux exemples de ce type d`absence excusée. La naissance d`un enfant signifie une quantité importante d`ajustements pour les nouveaux parents. Les nouvelles mères ont besoin de temps pour se remettre de la naissance et pour passer du temps avec l`enfant. Les pères peuvent se faire accorder la permission de prendre soin des mères et d`aider aux tâches nécessaires à la prise en charge d`un nouveau-né. Dans ce scénario, le congé approuvé peut durer plusieurs semaines ou mois, selon la politique de l`entreprise. Voici des exemples de lettres d`excuse d`absence à examiner lorsque vous avez besoin de fournir une excuse écrite pour le travail manquant.

Il est bon de garder la lettre courte et simple-juste être sûr d`indiquer la date exacte de l`absence et la principale raison derrière elle. Tout le monde doit manquer le travail de temps en temps, parfois pour la maladie, un rendez-vous, ou une autre raison personnelle. Certains employeurs demandent aux employés une lettre formelle expliquant quand et pourquoi ils ont manqué le travail. Parfois, les employeurs veulent que les employés écrivent ces lettres avant une absence, et parfois ils sont écrits après. Il y a beaucoup d`excuses pour le travail manquant. Certains sont légitimes, et d`autres ne sont pas tout à fait. Certaines entreprises exigent que toutes les absences soient documentées par écrit, auquel cas vous devrez écrire une lettre d`excuse d`absence à chaque fois que vous manquez de travail. Que ce soit la politique de l`entreprise d`exiger une lettre d`excuse d`absence ou non, c`est toujours une bonne idée de documenter les jours de travail manqué, pour vos dossiers ainsi que pour les dossiers de l`entreprise. Dans certains cas, vous pouvez appeler malade ou envoyer un e-mail rapide indiquant que vous ne serez pas dans. Parfois, il est plus judicieux d`envoyer un message électronique expliquant votre absence. Par exemple, si vous voulez dire à votre patron dès que possible que vous ne serez pas au travail, emailing ou appeler est le moyen le plus rapide de partager ces informations. Certains employeurs demandent même aux employés de les alerter d`absences par e-mail.

Prévoyez de demander votre congé à la fois verbalement et sous forme écrite. Il est toujours conseillé d`avoir une conversation en face à face avec votre superviseur au sujet de votre besoin de prendre un congé d`absence. Vous n`avez pas à leur donner tous les détails sur ce que vous traitez, mais plus ils sont conscients de ce que vous traversez, plus ils sont susceptibles d`être compris. Avez-vous récemment demandé un congé d`absence? Si oui, laissez-nous savoir comment vous avez placé votre application dans la section commentaires ci-dessous… J`écris pour documenter mon absence le 15 juillet 2018. J`avais besoin de prendre mon fils pour avoir sa jambe fixée après une blessure dans son match de baseball la nuit précédente. Veuillez accepter cette lettre comme documentation écrite de mon absence le 30 octobre 2018. Comme vous le savez, je suis dans le processus de divorce, et j`ai eu des réunions avec mon avocat et planificateur financier. Même les employés les plus diligents manqueront occasionnellement une journée de jour.

Étant donné que les raisons d`une absence de travail peuvent varier grandement, de nombreux employeurs utilisent des listes de ce qui constitue des absences excusée et non excusée. Voici une ventilation des types d`absences les plus courants et la façon dont ils peuvent influer sur le maintien de l`emploi de l`individu. De cette façon, si une question se pose jamais au sujet de votre congé, votre dossier montrera que vos absences étaient toutes légitimes. Avec ce type d`absence du travail, l`employé s`appuie sur la Banque de jours de maladie actuellement alloué. La plupart des entreprises calculent le nombre de jours de maladie dont un employé est actuellement disponible en fonction de la fréquentation. Par exemple, l`employé peut accumuler un jour de maladie pour tous les 30 jours travaillés. Les autres politiques de l`entreprise incluent l`affectation à l`employé d`une banque de jours de jeu avec le commencement d`une nouvelle année civile.

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